Vážený tazateli,

situace, kterou ve svém dotazu popisujete představuje tzv. překážku v práci na straně zaměstnavatele. V souladu se zákoníkem práce platí, že nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než pro tzv. prostoje a nepříznivé povětrnostní vlivy, poskytne mu zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (s výjimkou případu, kdy bylo uplatněno konto pracovní doby).

O tuto jinou překážku v práci, jde také tehdy, když Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (tzv. částečná nezaměstnanost). Pokud výši poskytované náhrady mzdy v uvedeném případě upravuje dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, může náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku.

Zaměstnavatel, u kterého nepůsobí odborová organizace, má v uvedeném případu možnost podat návrh, aby úřad práce rozhodl na základě podkladů zaměstnavatele o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v nižší částce. Jestliže úřad práce o existenci důvodů částečné nezaměstnanosti rozhodne, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku po dobu, kterou úřad práce v rozhodnutí určí, nejdéle však po dobu 1 roku.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam