Vážená tazatelko,

výpověď, kterou Vám Váš zaměstnavatel dal, je neplatná. Dle § 53 odst. 1 písmeno d) zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, tj. mimo jiné, i v době kdy je zaměstnankyně těhotná.

V případě, že zaměstnavatel nebude chtít tuto skutečnost uznat, doložte jí lékařským potvrzením a poté, v případě, že svůj názor nezmění, budete muset postupovat soudně - žalobou na určení neplatnosti výpovědi. V případném soudním sporu Vám doporučujeme se nechat zastoupit advokátem.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou