Vážená tazatelko,
výpověď, kterou Vám Váš zaměstnavatel dal, je neplatná. Dle § 53 odst. 1 písmeno d) zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, tj. mimo jiné, i v době kdy je zaměstnankyně těhotná.
V případě, že zaměstnavatel nebude chtít tuto skutečnost uznat, doložte jí lékařským potvrzením a poté, v případě, že svůj názor nezmění, budete muset postupovat soudně - žalobou na určení neplatnosti výpovědi. V případném soudním sporu Vám doporučujeme se nechat zastoupit advokátem.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
