Vážená tazatelko,

názor Vašeho nadřízeného není správný. Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv i když je v pracovní neschopnosti. Tudíž Vaše výpověď je platná, a protože se jedná o jednostranný právní úkon, nepotřebujete, aby Vám ji zaměstnavatel podepsal (i když je to pro Vás lepší postup).

Zákaz výpovědi v ochranné době se vztahuje na zaměstnavatele (§ 53 odst. 1 zákoníku práce) a nikoliv na zaměstnance.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou