Vážená tazatelko,
bohužel, zrušení pracovního poměru ve zkušební době je jednostranným právním úkonem, který může učinit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodů.
Zákoník práce v § 66 sice stanoví, že oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru ve zkušební době by mělo být učiněno písemně a předáno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Pokud ale zaměstnanec nebo zaměstnavatel pracovní poměr nezruší tímto způsobem, ale např. ústně a s okamžitou platností, jak se stalo ve Vašem případě, nemá to za následek neplatnost takového zrušení a pracovní poměr opravdu skončí.
Lhůta tří dnů pro předání oznámení o okamžitém zrušení PP je totiž pouze lhůtou pořádkovou, její nedodržení nezpůsobuje neplatnost právního úkonu.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
