Celozávodní dovolená

Vážená tazatelko,

dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.

Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené se přihlíží k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

Z toho vyplývá, že zaměstnavatel má právo určit dobu čerpání dovolené i tzv. celozávodní a zejména u větších firem se jedná o obvyklou praxi. Zaměstnavatel by měl přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance. Obvykle jsou celozávodní dovolené určovány na období hlavních letních prázdnin a v dostatečném časovém předstihu před určenou dobou čerpání (zpravidla více než je zákonná doba 14 dnů), takže v plánování dovolené s rodinou by neměl vzniknout problém.