Vážený tazateli,

v případě rozvázání pracovního poměru výpovědí dle Vašeho dotazu skončí Váš pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně 2 měsíce a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

Odstupné Vám přísluší při skončení pracovního poměru ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. V případě rozvázání pracovního poměru dohodou skončí Váš pracovní poměr ke dni sjednanému v této dohodě, přičemž v případě rozvázání pracovního poměru dohodou ze stejných důvodů odpovídajících „výpovědi pro nadbytečnost“ Vám též přísluší odstupné ve stejné výši jako u prvního případu.

V této dohodě je nutné explicitně uvést tyto důvody skončení pracovního poměru s odkazem na nárok na toto odstupné alespoň v minimální výši ( pokud nesjednáte vyšší odstupné ) stanovené zákoníkem práce.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam