Vážený tazateli,
v případě rozvázání pracovního poměru výpovědí dle Vašeho dotazu skončí Váš pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně 2 měsíce a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Odstupné Vám přísluší při skončení pracovního poměru ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. V případě rozvázání pracovního poměru dohodou skončí Váš pracovní poměr ke dni sjednanému v této dohodě, přičemž v případě rozvázání pracovního poměru dohodou ze stejných důvodů odpovídajících „výpovědi pro nadbytečnost“ Vám též přísluší odstupné ve stejné výši jako u prvního případu.
V této dohodě je nutné explicitně uvést tyto důvody skončení pracovního poměru s odkazem na nárok na toto odstupné alespoň v minimální výši ( pokud nesjednáte vyšší odstupné ) stanovené zákoníkem práce.
