Vážená tazatelko,
Zákoník práce stanoví povinnost zaměstnavatele výši požadované náhrady škody se zaměstnancem projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá.
Pokud zaměstnavatel Vašeho bratra toto neučinil, nezbavuje to sice Vašeho bratra (a jeho kolegu) případné odpovědnosti za náhradu škody, jedná se však o porušení povinnosti ze strany zaměstnavatele. Lze tedy doporučit, aby se Váš bratr na zaměstnavatele obrátil s žádostí o nápravu tohoto stavu a projednání požadované výše náhrady škody.
O způsobu náhrady škody může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu, kde je samozřejmě možné stanovit postupné plnění ve splátkách. Další otázkou též zůstává samotné posouzení odpovědnosti za škodu v daném případě, kterou však vzhledem ke znění Vašeho dotazu (v němž odpovědnost za škodu nijak nezpochybňujete) ponechávám stranou.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
