Vážený tazateli,
dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, přičemž vychází z plánu dovolených, který sám sestavuje ( rozvrh čerpání dovolené musí být předem schválený odborovou organizací, pokud tato u zaměstnavatele působí ). Pokud se zaměstnanci poskytuje dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 14 dní vcelku ( s výjimkou dohody zaměstnance se zaměstnavatelem na jiné délce čerpané dovolené ).
Určenou dobu čerpání dovolené Vám zaměstnavatel musí písemně oznámit alespoň 14 dní předem, pokud se s Vámi nedohodne na kratší lhůtě. Toto nevylučuje praxi, kdy o poskytnutí dovolené požádáte a zaměstnavatel Vám k čerpání dovolené dá souhlas.
Závěrem lze tedy shrnout, že bez souhlasu Vašeho zaměstnavatele nemůžete čerpat dovolenou jen na základě Vašeho určení, Vaše případná nepřítomnost v práci by nebyla považována za dovolenou a zaměstnavatel by ji mohl posuzovat jako neomluvenou se všemi právními důsledky.
