Vážená tazatelko,

dřívější ukončení Vašeho pracovního poměru (tedy před uplynutím výpovědní doby) by bylo možné pouze na základě dohody se zaměstnavatelem (pominu-li možnost okamžitého zrušení pracovního poměru, pro níž zřejmě nejsou dány zákonné podmínky).

Zaměstnanec u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

V případě rozvázání pracovního poměru dohodou z Vámi zmiňovaných důvodů výslovně uvedených v této dohodě, by Vám tedy odstupné náleželo.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou