Vážená tazatelko,
dřívější ukončení Vašeho pracovního poměru (tedy před uplynutím výpovědní doby) by bylo možné pouze na základě dohody se zaměstnavatelem (pominu-li možnost okamžitého zrušení pracovního poměru, pro níž zřejmě nejsou dány zákonné podmínky).
Zaměstnanec u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
V případě rozvázání pracovního poměru dohodou z Vámi zmiňovaných důvodů výslovně uvedených v této dohodě, by Vám tedy odstupné náleželo.
