Vážená tazatelko,
dohodu o rozvázání pracovního poměru podepisovat nemusíte, a k jejímu podpisu vás nikdo nemůže nutit. Jedná o dvoustranný právní úkon, tudíž s ním musí svobodně souhlasit obě strany. Pokud dohodu podepíšete (musí být vždy písemná), dejte si pozor, aby v ní byl veden důvod rozvázání pracovního poměru, (tj. organizační důvody). Doporučuji Vám na uvedení důvodů trvat. Tato skutečnost totiž zakládá Váš zákonný nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, toto odstupné Vám ostatně zaměstnavatel přiznal, jak sama uvádíte.
Dle platné právní úpravy Vás zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nemusí zařadit na Vaše původní pracovní místo, ale musí Vás zařadit na místo podle pracovní smlouvy. Jen podle popisu pracovní náplně pro pozici účetní specialista by bylo možné posoudit, zda tato pracovní náplň neodpovídá pracovní pozici Vašeho původního pracovního místa účetní.
Nebude-li pracovní poměr rozvázán dohodou a zaměstnavatel z důvodu organizačních změn nemá jiné pracovní místo, na které by Vás mohl zařadit, musí Vám dát výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c) zákoníku práce. Výpověď Vám musí být dána písemně a doručena, výpověďní doba potom začíná běžet od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Výpověďní doba činí 2 měsíce, pokud není ve společnosti zaměstnavatele např. kolektivní smlouvou, příp. Vaší pracovní smlouvou stanovena výpověďní doba delší. V případě tohoto výpověďního důvodu Vám přísluší odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Zároveň se u tohoto výpověďního důvodu neuplatní zákaz výpovědi v ochranné době, kterou je čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené, tj. z organizačních důvodů Vám zaměstnavatel může dát výpověď i v době čerpání rodičovské dovolené.
