Vážená tazatelko,
pracovní poměr uzavřený na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Jelikož nejde o rozvázání pracovního poměru výpovědí (ale skončení uplynutím doby), neuplatní se v tomto případě ani zákaz výpovědi zaměstnavatelem v ochranné době (do ochranné doby spadá mimo jiných zákonem přesně vymezených skutečností i doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek).
Ve Vašem konkrétním případě tedy nemá na skončení pracovního poměru dočasná pracovní neschopnost vliv a Váš pracovní poměr skončil k Vámi uváděnému datu 31. 5. 2011.
