Vážená tazatelko,
pracovní poměr uzavřený na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Jelikož nejde o rozvázání pracovního poměru výpovědí (ale skončení uplynutím doby), neuplatní se v tomto případě ani zákaz výpovědi zaměstnavatelem v ochranné době (do ochranné doby spadá mimo jiných zákonem přesně vymezených skutečností i doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek).
Ve Vašem konkrétním případě tedy nemá na skončení pracovního poměru dočasná pracovní neschopnost vliv a Váš pracovní poměr skončil k Vámi uváděnému datu 31. 5. 2011.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
