Vážená tazatelko,
nerozumím zcela Vašemu dotazu, konkrétně zmínkám o dodatcích pracovní smlouvy. V úvodu uvádíte, že dodatek již byl podepsán a následně, že Vám byl teprve předložen k podpisu. Budu tedy dále ve své odpovědi vycházet ze skutečnosti, že dodatek k Vaší pracovní smlouvě týkající se pozice „referenta přeprav“ dosud podepsán nebyl.
Obsah pracovního poměru je možné měnit jen na základě dohody zaměstnavatele se zaměstnancem, přičemž změna musí být provedena písemně – klasicky např. písemným dodatkem k původní pracovní smlouvě. Tento dodatek jste dle znění Vašeho dotazu obdržela.
Pokud se zněním tohoto dodatku nesouhlasíte, nikdo Vás nemůže nutit k podpisu tohoto dodatku a k činnosti nad rámec Vaší pracovní smlouvy. Ze znění Vašeho dotazu předpokládám, že druh práce máte ve Vaší pracovní smlouvě dostatečně vymezen tak, aby pod tento druh práce nebylo možné podřadit též „referenta přeprav“.
Za této situace postačí vyslovení Vašeho nesouhlasu s navrženou změnou pracovní smlouvy a odmítnutí podepsání dodatku. Dále je pouze na Vašem zaměstnavateli, zda Vám k nabízené nové pozici nabídne též odpovídající ohodnocení, aby Vás tímto motivoval k vyslovení souhlasu s navrženou změnou.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
