Vážená tazatelko,
rozhodující je znění Vaši pracovní smlouvy, resp. jak přesně zní pracovní pozice v ní uvedená. Budu vyházet z toho, že v ní máte uvedenou pozici Sales assistant, což dle mého názoru neodpovídá práci na recepci.
Dle ustanovení § 41 odst. 4 zákoníku práce (údaj o § 37 odstavec 3., který uvádíte, je chybný, protože toto ustanovení obsahoval zákoník práce, který již není od 1.1.2007 účinný zákon č. 65/1995 Sb.), stanoví, že zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu.
Ve Vašem případě se ovšem o tuto situaci nejedná a proto není možné toto ustanovení využít. Tento institut - Převedení na jinou práci – je v podstatě výjimkou, ze zásady, že smlouvu nelze měnit jednostranným úkonem. Tato výjimka se ovšem může „využít“ jen ve výjimečné situaci a nikoliv k „vykrytí“ chybějících zaměstnanců kvůli dovolené.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
