Vážená tazatelko,
rozhodující je znění Vaši pracovní smlouvy, resp. jak přesně zní pracovní pozice v ní uvedená. Budu vyházet z toho, že v ní máte uvedenou pozici Sales assistant, což dle mého názoru neodpovídá práci na recepci.
Dle ustanovení § 41 odst. 4 zákoníku práce (údaj o § 37 odstavec 3., který uvádíte, je chybný, protože toto ustanovení obsahoval zákoník práce, který již není od 1.1.2007 účinný zákon č. 65/1995 Sb.), stanoví, že zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu.
Ve Vašem případě se ovšem o tuto situaci nejedná a proto není možné toto ustanovení využít. Tento institut - Převedení na jinou práci – je v podstatě výjimkou, ze zásady, že smlouvu nelze měnit jednostranným úkonem. Tato výjimka se ovšem může „využít“ jen ve výjimečné situaci a nikoliv k „vykrytí“ chybějících zaměstnanců kvůli dovolené.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
