Vážená tazatelko,
obecně je možné ze strany zaměstnance okamžitě zrušit pracovní poměr mj. jestliže zaměstnanec nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, pokud zaměstnavatel zaměstnanci neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce.
Z dikce uvedeného ustanovení zákoníku práce je zřejmé, že předmětný lékařský posudek musí splňovat určité kvalifikační předpoklady, nepostačuje např. pouhé doporučení pro okamžité zrušení pracovního poměru. Okamžité zrušení je též nutné provést písemně s přesně vymezenými důvody tohoto úkonu a řádně doručit druhé straně. Uvedený důvod již nelze dodatečně měnit.
Případnou neplatnost rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením může zaměstnavatel uplatnit u soudu ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Ačkoliv neznám veškeré detaily a neviděla jsem žádný z uváděných dokumentů, domnívám se, že zaměstnavatel Vašeho manžela postupoval správně, pokud ho vyzval k návštěvě závodního lékaře a Váš manžel pochybil, když této výzvě nevyhověl.
K bližšímu a konkrétnímu posouzení Vám doporučuji obrátit se přímo na některou z advokátních kanceláří specializujících se též na pracovní právo.
