Vážený tazateli,
dle § 212, zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb. v platném znění) vzniká zaměstnanci nárok na dovolenou v případě, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Pokud splňujete tuto podmínku (přičemž do této doby nelze započítat dny, které jste pro zaměstnavatele nevykonával činnost z důvodu ošetřování člena rodiny), vznikl Vám za tři měsíce v pracovním poměru nárok na dovolenou v délce ¼ její celkové doby.
Pokud máte ve smlouvě smluvenou dovolenou v délce čtyř týdnů, pak Vám tedy vznikl nárok na 5 dnů dovolené. V případě, že nesplňujete podmínku odpracovaných 60 dnů, náleží Vám dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce (§ 214).
