Vážený tazateli,
dle § 212, zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb. v platném znění) vzniká zaměstnanci nárok na dovolenou v případě, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Pokud splňujete tuto podmínku (přičemž do této doby nelze započítat dny, které jste pro zaměstnavatele nevykonával činnost z důvodu ošetřování člena rodiny), vznikl Vám za tři měsíce v pracovním poměru nárok na dovolenou v délce ¼ její celkové doby.
Pokud máte ve smlouvě smluvenou dovolenou v délce čtyř týdnů, pak Vám tedy vznikl nárok na 5 dnů dovolené. V případě, že nesplňujete podmínku odpracovaných 60 dnů, náleží Vám dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce (§ 214).
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
