Hromadná výpověď

Vážený tazateli,

výpověď z pracovního poměru může dát zaměstnanec zaměstnavateli z jakéhokoliv důvodu, nebo bez udání důvodu. Na rozdíl od zaměstnavatele, který může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů taxativně stanovených zákoníkem práce. Výpověďní doba je 2 měsíční (pokud nebyla ve Vaší pracovní smlouvě, příp. v kolektivní smlouvě sjednána lhůta delší). Výpověďní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

Výpověď je jednostranný právní úkon, k její platnosti akceptace druhou stranou není potřeba. Aby výpověďní doba ve vašem případě začala plynout od 1. dne následujícího měsíce, je podstatné, aby nejpozději k poslednímu dni v měsíci byla výpověď zaměstnavateli doručena. Písemnost určená zaměstnavateli je tomuto zaměstnavateli doručena, jakmile ji zaměstnavatel převzal. S tím souvisí i Vaše otázka potvrzení kopie výpovědi zaměstnavatelem. Obvykle se (v souladu se zákoníkem práce) předpokládá, že zaměstnanec doručuje písemnosti zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele.

V takovém případě je potom na žádost zaměstnance zaměstnavatel povinen doručení písemnost i písemně potvrdit (buď přímo na kopii této písemnosti, nebo separátním písemným potvrzením). Pokud však budete výpověď doručovat prostřednictvím pošty, potvrzení o převzetí zásilky vydá zaměstnavatel (resp. osoba pověřená u zaměstnavatele přebíráním pošty) poštovnímu doručovateli. V takovém případě již nemůžete požadovat a zaměstnavatel není povinen potvrdit Vám kopii výpovědi.

Při doručování prostřednictvím pošty je nutné vzít v úvahu délku této služby tak, aby skutečně k poslednímu dni v měsíci byla zásilka obsahující výpověď zaměstnavateli skutečně doručena- záleží na konkrétních podmínkách doručování a přebírání poštovních zásilek Vaším zaměstnavatelem, poštovní zásilka v případě jejího nepřevzetí zaměstnavatelem (nemá-li zřízenu podatelnu, či místo kde zásilky přebírá, poštu vyzvedává na základě výzev určitý zaměstnanec apod.) může být uložena na poště ve lhůtě určené poštovním řádem a potom by mohla nastat situace, že do konce kalendářního měsíce nebude tato zásilka zaměstnavateli doručena. Z tohoto pohledu lze tedy ve Vašem případě doporučit, abyste zvolili spíše způsob osobního předání výpovědi v místě sídla zaměstnavatele.