Vážený tazateli,
základním kritériem pro zodpovězení Vašeho dotazu je skutečnost, zda byla mezi Vámi a Vaším zaměstnavatelem uzavřena zmiňovaná dohoda o rozvázání pracovního poměru či nikoliv. Pokud k uzavření této dohody došlo, pak Váš pracovní poměr končí nebo skončil k datu uvedenému v této dohodě. Vámi zmiňovaný pojem "výpověď dohodou“ je sloučení dvou různých pojmů, které je nutné rozlišovat - tedy výpovědi a dohody. Pokud dohoda sepsána nebyla a Vy jste dal zaměstnavateli výpověď 30.6.2011, pak Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně dva měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Tuto zákonnou úpravu je nutné dodržet, jediným řešením pro možnost dřívějšího ukončení Vašeho pracovního poměru je avizovaná dohoda s Vaším zaměstnavatelem.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
