Vážený tazateli,
základním kritériem pro zodpovězení Vašeho dotazu je skutečnost, zda byla mezi Vámi a Vaším zaměstnavatelem uzavřena zmiňovaná dohoda o rozvázání pracovního poměru či nikoliv. Pokud k uzavření této dohody došlo, pak Váš pracovní poměr končí nebo skončil k datu uvedenému v této dohodě. Vámi zmiňovaný pojem "výpověď dohodou“ je sloučení dvou různých pojmů, které je nutné rozlišovat - tedy výpovědi a dohody. Pokud dohoda sepsána nebyla a Vy jste dal zaměstnavateli výpověď 30.6.2011, pak Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně dva měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Tuto zákonnou úpravu je nutné dodržet, jediným řešením pro možnost dřívějšího ukončení Vašeho pracovního poměru je avizovaná dohoda s Vaším zaměstnavatelem.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
