Ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele

Vážený tazateli,

Vámi uváděné možnosti ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele zákoník práce podmiňuje právě písemným vytknutím konkrétních nedostatků v daném časovém horizontu. Je tedy nezbytné, aby zaměstnavatel na neuspokojivé pracovní výsledky konkrétně a písemnou formou zaměstnance upozornil a současně mu poskytl lhůtu k jejich odstranění. Až následně, pokud zaměstnanec v určené lhůtě vytknuté nedostatky neodstraní, je možné přistoupit k výpovědi z důvodu uvedeného v § 52 písm. f) zákoníku práce v období 12 měsíců od písemného upozornění. Obdobný postup je stanoven též u soustavného méně závažného porušování povinností ze strany zaměstnance zmíněného v § 52 písm. g) zákoníku práce. V této situaci je nutné, aby zaměstnavatel zaměstnance písemně upozornil na možnost výpovědi v období posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti. Soustavným porušováním povinností mohou být např. opakované pozdní příchody na pracoviště v přiměřené časové posloupnosti.