Vážený tazateli,
poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby, za dobu poskytnuté přestávky vám mzda nenáleží. Přestávku v práci na jídlo a oddech v délce nejméně 30 minut je Vám zaměstnavatel povinen poskytnout nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce, přičemž zákoník práce přímo vylučuje možnost poskytnutí přestávky na začátku nebo na konci pracovní doby, čímž nepřímo odpovídám na váš druhý dotaz. Není tedy možné si přestávku „nevybrat“ a odcházet následně ze zaměstnání o půl hodiny dříve než ostatní zaměstnanci, kteří přestávku čerpali, neboť tímto postupem by docházelo k porušování výše uvedeného zákonného ustanovení.
Tam a zase zpátky. Firmám se vrací staří zaměstnanci, „bumerang“ se vyplatí všem
Patricie Šedivá pracovala u operátora T-Mobile už dvacet let. Toužila ale po změně a odešla. Pět let sbírala zkušenosti v jiných firmách, ale před rokem ji z její původní práce oslovili, jestli by se nechtěla vrátit na pozici mluvčí. A tak šla. Mimo...
23. 11. 2023 ▪ 3 min. čtení