Častější volba tohoto řešení ze strany zaměstnavatelů v poslední době nepochybně souvisí také s rozvojem moderních informačních technologií, jakož i přáním samotných zaměstnanců, kteří tuto možnost vnímají jako určitý benefit.
V rámci evropského práva zatím neexistuje ucelená právní úprava týkající se práce z domova, a nadále tedy záleží na jednotlivých státech, jak specifické právní vztahy související s prací z domova upraví. K překlenutí tohoto stavu vydala Evropská komice, jakož i některé organizace doporučení, pokud jde o výkon práce z domova. Tato doporučení však nemají povahu obecně závazných právních předpisů a zaměstnavatelé se jimi proto řídit nemusí.
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
