Prací s talenty výchova nástupců teprve začíná

Disertační práce se podrobně věnuje tématu současného talent managementu, a to z mnoha úhlů. Tématem se zabývám již několik let, práce je opřena o řadu studií poradenských společností, informací z nejrůznějších odborných konferencí, seminářů i workshopů, a celkově se spíše obrací k firemní praxi než teorii. V disertační práci vycházím z vlastního výzkumu, který byl proveden ve vybraném regionu České republiky (okres Klatovy). Ve výzkumu zjišťuji, do jaké míry se principy talent managementu firmy v okrajovém regionu ČR zabývají a jak k němu přistupují. K výzkumu je připojena řada dalších případových studií ze společností z dalších regionů, ve kterých je talent management uchopen strategicky a stal se již součástí personálního řízení. Z výsledků výzkumu vyplynula mimo jiné i obecná doporučení pro firmy, které chtějí strategii řízení talentu implementovat, nebo ji hodlají pouze revidovat. Oněch třináct doporučení rozebírám níže.