Vážená tazatelko,
pro účely vyhledání nového zaměstnání má zaměstnavatel dle příslušných právních předpisů poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru.
Toto pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů.
Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Z výše uvedeného je tedy zřejmé, že povinnost zaměstnavatele uvolnit Vás pro tzv. jinou důležitou osobní překážku v práci se vztahuje k výpovědní době, kterážto podmínka ve Vašem případě splněna není.
Přidejte si Hospodářské noviny mezi své oblíbené tituly na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist