Vážená tazatelko,
v souladu se zákoníkem práce přísluší zaměstnanci za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování a výši příplatku stanoví vláda nařízením č. 567/2006 Sb.
Podle § 6 zmiňovaného nařízení je za ztížené pracovní prostředí považováno pro účely poskytování příplatku podle zákoníku práce prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění.
Ztěžujícím vlivem se mj. rozumí prach, jehož průměrné celosměnové koncentrace v pracovním ovzduší jsou vyšší než trojnásobek hodnoty přípustného expozičního limitu stanoveného zvláštním právním předpisem. Je však možné, že vzhledem k výčtu Vámi uváděnému jste vystavena i dalšímu ztěžujícímu vlivu dle uváděného § 6 nařízení vlády.
Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí poté činí za každý ztěžující vliv nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy. Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 48,10 Kč za hodinu nebo 8 000 Kč za měsíc.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
