Vážená tazatelko,
dle našeho názoru Váš zaměstnavatel nepostupuje v souladu se zákonem. Ustanovení § 223 zákoníku práce ve svém odstavci 1) stanoví, nepracoval-li zaměstnanec, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
Z uvedeného vyplývá, že krátit dovolenou může zaměstnavatel o 1/12 za neodpracovaných 100 dnů v kalendářním roce. Další absenci, tj. nad 100 dnů krátí zaměstnavatel rovněž o 1/12 za každých dalších 21 dnů.
Z Vašeho dotazu nevyplývá, že by to byla Vaše situace, tudíž dle našeho mínění nemělo ke krácení dovolené dojít.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
