Firemní kultura se musí ve firmě "žít"

V praxi se setkáváme se třemi rozdílnými pohledy na změnu firemní kultury (Bedrnová, E., 1998). Kulturní inženýři jsou přesvědčeni, že kulturu je možné cílevědomě měnit a přetvářet. Kulturalisté věří, že kulturu nelze libovolně měnit, že má své zákonitosti, svou historii. Zastávají evoluční přístup. A pak jsou tady zastánci teorie korekce stávajícího kursu. Podle nich není možné kulturu změnit ze dne na den. A nelze vytvořit ideální kulturu. Ale je možné ji částečně přehodnotit a měnit.