,,Počet lidí, kteří dostanou 13. plat nebo finanční odměny každoročně ubývá. Podíl zaměstnanců, kteří dostávají 13. plat i finanční odměny, roste úměrně s velikostí společnosti. S rostoucím počtem zaměstnanců roste i průměrná výše 13. platu i finančních odměn.“ řekla Kateřina Jaroňová z Profesia.cz
Podíváme-li se na 13. plat z pohledu úrovně pozic, vyplývá, že čím větší průměrný základní plat, tím větší podíl zaměstnanců s 13. platem i finanční odměnou, roste i jejich průměrná výše.
Definice
Kromě základního hrubého platu definujeme ještě 2 finanční složky, jedná se o 13. plat a finanční odměny. Třináctý plat je nárokovatelná složka mzdy, která je ukotvena ve smlouvě. Průměrná výše 13. platu bývá zpravidla stejná nebo nižší než je průměrný základní hrubý plat. Finanční odměna je závislá na odvedené práci zaměstnance, na hospodářském výsledku společnosti a dobré vůli zaměstnavatele tuto odměnu vyplatit.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
