Etnetera, a. s., v posledních dvou letech vsadila na koncept svobodné firmy. Zrušili tradiční firemní organizační strukturu i většinu procesů a významné místo zaujala osobní angažovanost a aktivita jednotlivých zaměstnanců a týmů. Jak se to projevuje v rozvoji a vzdělávání?

Zatímco v minulosti byly rozvoj a vzdělávání předmětem koncepčního dokumentu, který se zpracovával na podkladě hodnocení, dnes je vzdělávání silně individualizované. Záleží na rozhodnutí každého člověka, v čem pociťuje potřebu rozvíjet se a prohlubovat si vzdělání. A na rozhodnutí jeho týmu.

Zbývá vám ještě 80 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se