Etnetera, a. s., v posledních dvou letech vsadila na koncept svobodné firmy. Zrušili tradiční firemní organizační strukturu i většinu procesů a významné místo zaujala osobní angažovanost a aktivita jednotlivých zaměstnanců a týmů. Jak se to projevuje v rozvoji a vzdělávání?
Zatímco v minulosti byly rozvoj a vzdělávání předmětem koncepčního dokumentu, který se zpracovával na podkladě hodnocení, dnes je vzdělávání silně individualizované. Záleží na rozhodnutí každého člověka, v čem pociťuje potřebu rozvíjet se a prohlubovat si vzdělání. A na rozhodnutí jeho týmu.
Zbývá vám ještě 80 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Máte již předplatné?
Přihlásit se
