Etnetera, a. s., v posledních dvou letech vsadila na koncept svobodné firmy. Zrušili tradiční firemní organizační strukturu i většinu procesů a významné místo zaujala osobní angažovanost a aktivita jednotlivých zaměstnanců a týmů. Jak se to projevuje v rozvoji a vzdělávání?

Zatímco v minulosti byly rozvoj a vzdělávání předmětem koncepčního dokumentu, který se zpracovával na podkladě hodnocení, dnes je vzdělávání silně individualizované. Záleží na rozhodnutí každého člověka, v čem pociťuje potřebu rozvíjet se a prohlubovat si vzdělání. A na rozhodnutí jeho týmu.

Zbývá vám ještě 80 % článku
Předplatné za 40 Kč na 4 týdny
  • První měsíc za 40 Kč, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se