Šárka Češková Snížková má dlouholeté zkušenosti v oblasti řízení lidských zdrojů a dobře zná prostředí českého zdravotnictví. V předešlých letech pracovala jako personální náměstkyně ve společnosti VZP ČR a jako vedoucí HR oddělení na Magistrátu hl. m. Prahy, působila také jako tisková mluvčí Všeobecné fakultní nemocnice v Praze.
Vedle přímého pracovního zapojení se osobně angažuje v rozvoji personalistiky v České republice, mimo jiné byla dlouholetou členkou představenstva People management fóra a Svazu bank a pojišťoven.
„Ve společnosti EUROCLINICUM máme ambiciózní strategii a v českém ambulantním zdravotnictví vytváříme jednotnou síť. To je základem i pro tvorbu HR strategie naší skupiny. Tím hlavním cílem jsou samozřejmě proklientsky orientovaní a odborně erudovaní zaměstnanci, ale v HR strategii nezapomínáme ani na jejich rozvoj, péči a spokojenost. Jsem přesvědčená, že motivace a angažovanost našich zaměstnanců je nejdůležitější ekonomickou veličinou a na tu se musíme ve skupině zaměřit. Velkou výzvou je také v současné době nedostatek lékařů a sester, s čímž se potýkají asi všechna zdravotnická zařízení. Zdravotnictví je pro HR hodně specifické a velmi těžké odvětví, mě to ale baví,“ komentuje novou pozici Šárka Češková Snížková, HR ředitelka ve společnosti EUROCLINICUM.
Vystudovala Francouzský jazyk a literaturu na Karlově univerzitě v Praze a Master of Business Administration na Prague International Business School.
Zajímá se o hudbu, moderní umění a ráda hraje golf. Je vdaná a má čtyřletého syna.
Přidejte si Hospodářské noviny mezi své oblíbené tituly na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist