Do programu Autismus v práci se zapojila společnost SAP Ariba

„Naše společnost se rozhodla zapojit do programu ze dvou hlavních důvodů. Prvním je nový zdroj kvalitních kandidátů, kteří splňují naše požadavky, mezi něž patří například analytické myšlení, schopnost práce s daty a schopnost rozpoznat v nich vzorce, druhým pak skutečnost, že tím můžeme lidem s poruchou autistického spektra pomoci zařadit se do normálního života. To, že někdo potřebuje při výběrovém řízení jiný přístup, není důvodem pro jeho vyloučení. Procesy přijímacího řízení i adaptace měníme tak, aby plnily svůj účel a přinášely výsledky, a tak to bude i v tomto případě,“ uvedla Lenka Vyhleďalová, HR Business Partner ve společnosti SAP Ariba.

Uchazeči by mohli najít uplatnění v týmu analytiků, kteří pro zákazníky připravují analýzu jejich výdajů umožňující jednodušší a rychlejší nákupní rozhodování. Pracovníci z tohoto týmu nejsou v přímém kontaktu se zákazníkem, je pro ně ovšem nezbytná schopnost analyzovat velké množství dat a interpretovat výsledky do souhrnné zprávy. „Věříme, že tento typ pracovních pozic je ideální pro kandidáty, kteří mají díky své diagnóze hendikep v oblasti sociální interakce, ale současně vynikají v oblasti analytického myšlení,“ vysvětlilaLenka Vyhleďalová.

„Vítáme rozhodnutí společnosti SAP Ariba připojit se k programu Autismus v práci, který vedle pozitivních přínosů pro pracovníky představuje i nesporné plus pro zaměstnavatele. Díky programu jsme totiž nalezli nový zdroj kvalitních zaměstnanců, kteří bez problému zvládají kvalifikovanou práci, mají vysoce vyvinutý smysl pro dodržování nastavených mechanismů a pravidel či odolnost vůči nástrahám stereotypní práce,“ uvedla Alexandra Pálková, koordinátorka programu Autismus v práci ve společnosti SAP Services.

Německé kořeny, dva roky v České republice

Myšlenka zaměstnávat lidi, kterým byl diagnostikován Aspergerův syndrom, se zrodila před pár lety v německé centrále firmy SAP. Protože se německý pilotní program osvědčil, byl aplikován i v několika jiných zemích, kde již zaměstnává více než 100 osob. Mezi lidmi s poruchou autistického spektra se hledají zejména programátoři či pracovníci jiných IT profesí. V České republice, ve společnosti SAP Services, však zaměstnávají pracovníky s tímto hendikepem i v dalších oborech. „V současnosti máme 12 zaměstnanců v HR a ve financích,“ doplnila Alexandra Pálková.

Přijímací pohovor na míru

Díky programu Autismus v práci nemusí hendikepovaní uchazeči o zaměstnání absolvovat klasický přijímací pohovor, který může být pro mnohé jedince s Aspergerovým syndromem velmi stresující. Jejich schopnost reagovat na otázky budoucího zaměstnavatele je totiž do značné míry omezena, a to je znevýhodňuje proti ostatním zájemcům.

Společnost SAP Services ve spolupráci s Národním ústavem pro autismus vzala do úvahy hendikep těchto uchazečů v oblasti komunikace a přizpůsobila jim přijímací řízení tak, aby měli příležitost ukázat své přednosti, aniž by byli vystaveni nadměrnému stresu.

Plná integrace zaměstnanců

Podstatou programu není vytvoření specializovaného oddělení, ale plné začlenění zaměstnanců s poruchou autistického spektra do pracovního procesu. Zaměstnanci jsou součástí týmu, účastní se i mimopracovních aktivit. V případě potřeby mají možnost využít podpory specialisty z Národního ústavu pro autismus. „Program Autismus v práci přinesl všem našim zaměstnancům, kteří byli v rámci něj přijati, novou energii do dalšího života. Mají dobrou kvalifikovanou práci a s tím související finanční nezávislost a pracují v příjemném pracovní prostředí, kde navázali nová přátelství a kde mohou být sami sebou,“ okomentovala Alexandra Pálková.

Ocenění projektu

Program Autismus v práci obdržel čestné uznání Aplaus, které uděluje Národní ústav pro autismus. Společnost SAP Services také díky němu získala ocenění Zaměstnavatel bez bariér, jehož garantem je Konto Bariéry. Jedná se o speciální kategorii výročních cen Klubu zaměstnavatelů – Sodexo Zaměstnavatel roku 2017, jejímž cílem je najít a ocenit společnosti, které na otevřeném trhu práce vytvářejí pro lidi se zdravotním znevýhodněním rovné pracovní podmínky.