Články autora: Alena Sehnalová - Hospodářské noviny (HN.cz)

V evropské personalistice se stále více hovoří o tzv. učících se organizacích. Jde o firmy, které systematicky a programově působí na své...

26. 5. 2008 ▪ 7 min. čtení

Péče o potenciál, který se skrývá v lidských zdrojích jednotlivých firem, může být velmi různorodá. Prozíravý a zodpovědný zaměstnavatel nabízí...

30. 5. 2006 ▪ 6 min. čtení

Péče o potenciál, který se skrývá v lidských zdrojích jednotlivých firem, může být velmi různorodá. Prozíravý a zodpovědný zaměstnavatel nabízí...

30. 5. 2006 ▪ 6 min. čtení

Mentoring je určitou obdobou koučinku, ale iniciativa a odpovědnost spočívá více na daném pracovníkovi, který si sám vybírá svého mentora a volí...

28. 3. 2006 ▪ 2 min. čtení

Manažerské vlastnosti techniků jsou poněkud odlišné od manažerských vlastností lidí s vzděláním netechnickým.

29. 1. 2006 ▪ 4 min. čtení

Součástí procesu řízeného propouštění tzv. outplacementu jsou programy konzultací a školení, jak ustát dobu po ztrátě místa. Nastavení škály...

26. 1. 2006 ▪ 7 min. čtení

Kvalitní zaměstnanecký fond přispívá k úspěchu podniku a je obvykle tím nejdražším, co podnik má. Hledá-li úspory, sahá často právě na pozice...

22. 1. 2006 ▪ 2 min. čtení

Termín "předdůchodová genocida" vyřkl nedávno jeden z našich kandidátů. Ptal se na konkrétní důvody, proč neuspěl u výběrového řízení, přestože...

9. 1. 2006 ▪ 6 min. čtení

Kvalitní zaměstnanecký fond přispívá k úspěchu podniku a je obvykle tím nejdražším, co podnik má. Hledá-li úspory, sahá často právě na pozice...

25. 11. 2005 ▪ 2 min. čtení

Víte, jak se úspěšně ucházet o zaměstnání? (1.) Jsem bez práce, ale zoufat si nebudu Trh práce je tak dynamický, že o místo může přijít z...

9. 11. 2000 ▪ 4 min. čtení