Dle obecné úpravy odpovědnosti zaměstnance za škodu zákona č. 262/2006 Sb. (dále jen „zákoník práce“) platí, že zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění svých pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. V tomto případě tedy odpovídáte výhradně za škodu, k níž došlo v důsledku vašeho zavinění, ať již úmyslně či z nedbalosti. Existenci vašeho zavinění je povinen prokázat v této situaci váš zaměstnavatel. Vzhledem k tomu, že ve vámi uváděném případu jistě nedošlo z vaší strany k zaviněnému porušení povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, pak váš zaměstnavatel nemůže požadovat náhradu škody vůči vaši osobě.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
