Vážená tazatelko,
bohužel, smlouva uzavřená na dobu určitou (§39 zákoníku práce) končí uplynutím sjednané doby, přičemž nemoc nebo jiná překážka v práci nemá na její uplynutí žádný vliv. Vaše nemoc by ovlivnila skončení pracovního poměru v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele, protože byste se nacházel v tzv. ochranné době, kdy dle § 53 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel nesmí v této době dát zaměstnanci výpověď, (kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování).
S přáním brzkého uzdravení,
Mašek advokáti s.r.o.
