Pracovní smlouva na dobu určitou

Dobrý den, rád bych se informoval na postup a ev. možnosti, jaké má moje přítelkyně v souvislosti s pracovní smlouvou a těhotenstvím u svého zaměstnavatele. Pracuje zde již druhý rok jako dokumentační pracovnice a smlouvu má na dobu určitou, která vyprší na konci tohoto roku. Podařilo se nám otěhotnět a přítelkyně to neprodleně sdělila své nadřízené s tím, že by ráda pracovala dále až do nástupu na mateřskou dovolenou / konec dubna/ a posléze se co nejdříve vrátila /cca za 2 roky/ do práce. Její nadřízená byla doposud s prací mojí přítelkyně spokojená a nejprve slíbila, že jí smlouvu nechá přepracovat na smlouvu na dobu neurčitou, avšak po pohovoru s náměstkyní mojí přítelkyni sdělila, že má čtrnáct dní před ukončením smlouvy odejít na nemocenskou, která poté potrvá až prakticky do porodu.....a pak?? Podotýkám, že přítelkyně se necítí nemocná, ani nechce nikterak se zaměstnavatelem "vydrbat", svou práci má ráda a ráda by se po ukončení mateřských povinností do své práce vrátila. Jistě, že se zaměstnavatel těmito "smlouvami" brání dalším povinnostem vůči svým zaměstnancům a právně to je nejspíš možné, ale neexistuje stejně "čistá" možnost, jak by si moje přítelkyně mohla udržet své místo? Děkuji, ikdyž tuším, že zde žádný právní nárok na "úspěch" neexistuje. S pozdravem Martin