Vážený tazateli,
pokud Vám bývalý zaměstnavatel stále dluží mzdu či její část doporučuji Vám zaměstnavatele nejprve písemně vyzvat k úhradě této dlužné částky. Pokud ani přes tuto skutečnost nebude ze strany Vašeho zaměstnavatele v dodatečné přiměřené lhůtě provedena náprava, pak nezbývá, než domáhat se dále svých práv soudní cestou u příslušného soudu.
Před tímto krokem ovšem nezbývá než doporučit obrátit se na některou z advokátních kanceláří, neboť v rámci této pracovněprávní poradny není možné takovouto komplexní právní pomoc poskytnout. Na závěr též uvádím, že promlčecí doba se v daném případě řídí příslušnými ustanoveními občanského zákoníku a je tedy tříletá.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články.
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
