Vážený tazateli,

pokud Vám bývalý zaměstnavatel stále dluží mzdu či její část doporučuji Vám zaměstnavatele nejprve písemně vyzvat k úhradě této dlužné částky. Pokud ani přes tuto skutečnost nebude ze strany Vašeho zaměstnavatele v dodatečné přiměřené lhůtě provedena náprava, pak nezbývá, než domáhat se dále svých práv soudní cestou u příslušného soudu.

Před tímto krokem ovšem nezbývá než doporučit obrátit se na některou z advokátních kanceláří, neboť v rámci této pracovněprávní poradny není možné takovouto komplexní právní pomoc poskytnout. Na závěr též uvádím, že promlčecí doba se v daném případě řídí příslušnými ustanoveními občanského zákoníku a je tedy tříletá.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou