V celosvětovém průměru se také skoro každé čtvrté firmě nehlásí dostatek uchazečů o zaměstnání, zatímco v České republice jsou to pouze 2 % společností. Naopak více než trojnásobek firem v ČR si stěžuje na nedostatečné znalosti oboru u lidí, kteří se na volná pracovní místa hlásí.
Z globálního hlediska měl vývoj nedostatku lidí s potřebnou kvalifikací klesající trend od roku 2008. V době začátku průzkumu v roce 2006 byla globální hodnota na 40 %, v roce 2007 na 41 %, od roku 2008 byla na hodnotách 30-31 %. To ukazuje, že i v době krize, kdy nezaměstnanost roste, zůstává stále velmi vysoký počet firem, které nemohou najít vhodné zaměstnance.
Pro letošní rok globální průměr mírně stoupl na 34 %. Nejhorší výsledky vykazuje Japonsko s 80 % a Indie s 67. Naopak nejlepší Polsko s 4 % a Irsko s pouhými 5 %.
Procento zaměstnavatelů, kteří mají problem s obsazením pracovních míst
