V celosvětovém průměru se také skoro každé čtvrté firmě nehlásí dostatek uchazečů o zaměstnání, zatímco v České republice jsou to pouze 2 % společností. Naopak více než trojnásobek firem v ČR si stěžuje na nedostatečné znalosti oboru u lidí, kteří se na volná pracovní místa hlásí.
Z globálního hlediska měl vývoj nedostatku lidí s potřebnou kvalifikací klesající trend od roku 2008. V době začátku průzkumu v roce 2006 byla globální hodnota na 40 %, v roce 2007 na 41 %, od roku 2008 byla na hodnotách 30-31 %. To ukazuje, že i v době krize, kdy nezaměstnanost roste, zůstává stále velmi vysoký počet firem, které nemohou najít vhodné zaměstnance.
Pro letošní rok globální průměr mírně stoupl na 34 %. Nejhorší výsledky vykazuje Japonsko s 80 % a Indie s 67. Naopak nejlepší Polsko s 4 % a Irsko s pouhými 5 %.
Procento zaměstnavatelů, kteří mají problem s obsazením pracovních míst
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
