K pronajímání pracovních sil (dočasné přidělování zaměstnanců) musí mít právnická nebo fyzická osoba povolení Ministerstva práce a sociálních věcí. Jedná se o zprostředkování zaměstnání. Předpokládáme, že obchodní komora má toto povolení a proto může dočasně přidělovat zaměstnance pro francouzské firmy, které chtějí zaměstnat v ČR českého občana jako svého obchodního zástupce.
Podmínky pro dočasné přidělení si musejí obě smluvní strany (obchodní komora a francouzská firma) sjednat v písemné dohodě podle § 308 zákoníku práce. Jde o dohodu podnikatelského charakteru, i když je upravena v zákoníku práce. Výčet náležitostí, které má obsahovat, není taxativní. Je však třeba upozornit na to, že v ní musejí být uvedeny podmínky, za nichž může být dočasné přidělení ukončeno před uplynutím sjednané doby. Tyto podmínky by se neměly odlišovat od výpovědních důvodů, které jsou vymezeny v § 52 zákoníku práce pro obvyklý pracovní poměr nebo pro jeho okamžité zrušení. Nemohou být vymezeny jednostranně, tedy jen ve prospěch uživatele.
Při posuzování nároků dočasně přidělených zaměstnanců je nutno vycházet dále z toho, že zaměstnavatelem je vždy obchodní komora. Francouzská firma je uživatelem. Pracovní smlouvu s dočasně přiděleným zaměstnancem uzavírá obchodní komora. V případě, že dočasné přidělení bude ukončeno předčasně, má zaměstnanec nárok na odstupné jen pokud došlo ke skončení pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů [§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce], případně ze zdravotních důvodů. Odstupné by pak poskytovala obchodní komora, nikoliv francouzská firma jako uživatel. Vyplacené odstupné by pak měla regresním způsobem hradit obchodní komoře francouzská firma. Tato možnost by pak měla být vyjádřena i ve výše uvedené dohodě podle § 308 zákoníku práce.
zákoník práce neumožňuje sjednávání kaucí. Podle § 13 odst. 2 písm. g) zákoníku práce nesmí zaměstnavatel požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmu. Takové ujednání by bylo neplatné.
