Vážený tazateli,
Z Vašeho dotazu není jasné o jaký převod se u Vašeho zaměstnavatele jedná. Zda jde o převod podniku, nebo jeho části, převod činností nebo úkolů (nebo jejich části) zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli.
Budeme tedy předpokládat, že se jedná o převod části podniku dle obchodního zákoníku. Zde dle ustanovení § 480 platí, že práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů k zaměstnancům podniku přecházejí z prodávajícího na kupujícího.
Ustanovení § 338 zákoníku práce stanoví, že dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele na dobu účinnosti kolektivní smlouvy, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku. To znamená, že jsou-li splněny podmínky tak, aby se jednalo o převod anebo přechod práv a povinností dochází k němu automaticky (ex lege) a ani smluvní ujednání mezi stranami toto změnit nemůže.
Co se týče práv zaměstnanců, zde dle § 339 zákoníku práce platí, že je dosavadní a přejímající zaměstnavatel povinen předem informovat zaměstnance, kteří budou převodem přímo dotčeni, o
a) stanovené nebo navrhované datum převodu,
b) důvodu převodu,
c) právní, ekonomické a sociální důsledky převodu pro zaměstnance,
d) připravovaném opatření ve vztahu k zaměstnancům
a to nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností k jinému zaměstnavateli.
Novela zákoníku práce účinná od 1.1.2012 dává v § 51a zákoníku práce zaměstnancům možnost ukončit pracovní poměr přechodem práv a povinností a to tak, že pracovní poměr jim skončí ke dni nabytí účinnosti tohoto přechodu práv a povinností. Tomuto zaměstnanci ale poté nenáleží právo na odstupné. Ovšem zákoník práce nedává zaměstnanci, který nechce nadále pracovat pro nového zaměstnavatel možnost zůstat u původního zaměstnavatele. Výpověď ze strany zaměstnavatele je přípustná jen rušil-li by svůj podnik nebo část (§ 52 písmeno a) a nikoliv z důvodu, že převádí svůj podnik/jeho část anebo dochází-li k převodu/přechodu činnosti nebo úkolů.
Přidejte si Hospodářské noviny mezi své oblíbené tituly na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist