Zdravotní a sociální pojištění se u dohody o provedení práce musí platit pokud přesáhne příjem u jednoho zaměstnavatele částku 10 000 Kč za měsíc

Vážená tazatelko,

dohody o provedení práce lze uzavřít u více zaměstnavatelů. U každého z nich se 300 hodin počítá jenom ve vztahu k němu.

Zdravotní a sociální pojištění musí zaměstnavatel a zaměstnanec platit jenom v takovém případě, přesáhne-li příjem z dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele v jednom kalendářním měsíci částku 10 000 Kč. V této souvislosti je irelevantní, kolik hodin práce měsíčně skutečně odpracuje. Jedná-li se o více dohod o provedení práce na různé pracovní pozice u stejného zaměstnavatele, příjmy se sčítají, a po přesáhnutí uvedené hranice příjmu vyvstane povinnost platit pojištění.

V situaci, kdy by měla osoba odpracovat u zaměstnavatele více než 300 hodin ročně na základě dohody o provedení práce, je nevyhnutné uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti. Rozsah 300 hodin se nesmí v kalendářním roce přesáhnout.