Tomáš Rodný si vytyčil mezi své první úkoly nastavení systematického rozvoje zaměstnanců Trasku, jejich vzdělávání a motivace. Začínal v 90. letech jako psycholog ve Fakultní nemocnici v Motole, přes 10 let byl šéfredaktorem časopisu Psychologie dnes. Lidským zdrojům se věnoval od roku 2004 v poradenské společnosti Assessment Systems, od roku 2012 pak pracoval v oblasti náboru a rozvoje zaměstnanců skupiny RWE v ČR.
„Na Trasku mě zaujalo odhodlání dlouhodobě do zaměstnanců investovat a pracovat s nimi,“ říká Tomáš Rodný. „Rád bych, abychom dále posílili postavení Trasku jako atraktivního zaměstnavatele pro ty nejlepší odborníky, kterým můžeme nabídnout zajímavou práci, dlouhodobý profesní i osobní rozvoj, a to vše v zázemí silné a stabilní české společnosti."
„Zaměstnanci jsou pro nás dlouhodobě spolu se silnou odborností hlavním aktivem,“ říká Filip Tománek, CEO Trasku. „Za poslední rok cítíme od klientů poptávku po našich službách v oblasti Business Inteligence, Document managementu a portálových řešení. Proto rozšiřujeme kapacity a chceme, aby se nově začlenění zaměstnanci stali dlouhodobě součástí Trasku.“
Trask solutions je dlouholetým partnerem firem a institucí v oblastech bankovnictví a financí, telekomunikací, obchodu a veřejné správy. Mezi zákazníky jsou například Česká spořitelna, ČSOB, GE Money, Komerční banka, Škoda Auto a další.
Přidejte si Hospodářské noviny mezi své oblíbené tituly na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist