Nová zpráva společnosti Accenture Dosahování rovnosti: Jak digitální technologie pomáhají zmenšovat genderovou propast na pracovišti (Getting to Equal: How Digital is Helping Close the Gender Gap at Work) je reálným dokladem toho, že ženy využívají digitální dovednosti, aby získaly výhodu v přípravě na práci, při jejím hledání a pro svůj pracovní postup. Zpráva poskytuje mnoho důkazů o tom, že digitální gramotnost funguje jako urychlovač v každé fázi kariéry ženy – a že je stejně důležitá jako vzdělání a pracovní zkušenosti. Stává se proto čím dál tím důležitějším faktorem pro postup do řad managementu.
Abychom mohli lépe identifikovat a porozumět roli digitální gramotnosti na genderovou rovnost pracovní síly, vyvinuli jsme ve společnosti Accenture Model digitální gramotnosti. V prosinci 2015 a lednu 2016 jsme provedli výzkum mezi více než 4 900 ženami z 31 zemí, abychom mohli posoudit, do jaké míry lidé využívají digitální technologie v osobním životě a doma, a také jejich vzdělávání v práci. Vzorek zahrnoval stejný počet pracujících žen a mužů a reprezentoval všechny tři generace (generace Y, generace X a baby boomers) napříč všemi úrovněmi pracovního zařazení v různě velkých společnostech. Digitální technologie zahrnují virtuální studium, digitální nástroje spolupráce (webkamery, instant messaging), platformy sociálních médií a využití digitálních zařízení, jako jsou chytré telefony. Odpovědi v průzkumu byly zkombinovány s vydanými zprávami a veřejně dostupnými informacemi o vzdělání, zaměstnání a managementu.
Součástí průzkumu byla i predikce vývoje genderové rovnosti. Pokud vlády a podniky dokáží zdvojnásobit rychlost, jakou se ženy stávají digitálně gramotnými, můžeme v rozvinutých státech dosáhnout vyrovnání během 25 let (za stávajících podmínek za 50 let). Rozvojové státy by měly dosáhnout genderové rovnosti v pracovní oblasti za 45 let (85 let při současném tempu).
„Ženy představují nevyužitou skupinu talentů, která může pomoci zmenšit propast mezi dovednostmi, které jsou zapotřebí pro zachování konkurenceschopnosti, a dostupnými talenty,“ uvedl Pierre Nanterne, předseda a výkonný ředitel společnosti Accenture. „Toto je jasná příležitost ke spolupráci pro vlády a firmy, které by měly usilovat, aby více žen disponovalo digitálními dovednostmi, což by vedlo k urychlení genderové rovnosti pracovní síly.“
Přestože digitální gramotnost jasně pomáhá ženám připravovat se na zaměstnání, a pak je i získat, není vztah mezi digitální gramotností a kariérním postupem žen jednoznačný. Očekáváme, že se tato situace změní, jakmile se budou mladé ženy a digitální talenty přesouvat do vedení. Výzkum ukázal, že ve Spojených státech šest z deseti žen narozených kolem roku 2000, které se výzkumu zúčastnily, aspiruje na vedoucí pozice.
I když průzkum dokládá, že digitální gramotnost má pozitivní dopad na platy mužů i žen, propast mezi pohlavími se nezmenšuje. Muži přinášejí domů více peněz ve všech třech sledovaných generacích – generaci Y (narozených kolem roku 2000), generaci X (narození 1965-85) i v poválečných ročnících (tzv. baby boomers).
„Ke zmenšení genderové propasti na pracovišti vede mnoho cest, ale digitální cesta je velmi slibnou dálnicí,“ uvedla Julie Sweet, výkonná manažerka skupiny Accenture pro Severní Ameriku. „To je skvělá zpráva pro všechny ženy a dívky. Vzdělávání a rozvoj schopnosti využívat digitální technologie má jasně pozitivní dopad na každou fázi jejich kariéry.“
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
