„Ze zákona mají čeští zaměstnanci nárok na 20 dní dovolené ročně, což ve srovnání se zbytkem Evropy není mnoho. Například ve Velké Británii mohou zaměstnanci čerpat 28 dní, v Rakousku, Skandinávii či Lucembursku 25 dní a lepší situace vládne dokonce i na Slovensku, kde mají zaměstnanci po dovršení 33 let rovněž nárok na 25 dní placeného volna,“ uvádí Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment s tím, že je tedy zájem Čechů o delší dovolenou celkem logický a souvisí i s čím dál větší tendencí zaměstnanců o dosažení dobře vyváženého profesního a soukromého života.
I když rostoucí počet zaměstnavatelů nabízí dovolenou nad rámec zákona, zájem je mnohem vyšší. Z průzkumu Grafton Recruitment vyplynulo, že 25 dní dovolené může čerpat jen 50 % zaměstnanců, v případě dělnických profesí pak 59 %.
„Pomalu se objevují se i firmy, které jdou v nabídce ještě dál a nabízí dokonce více než 25 dní. Takovou výhodu však zatím mají pouhá 4 % českých zaměstnanců,“ říká Jitka Součková a dodává: „Benefity jsou v dnešní době velmi důležitým nástrojem jak pro motivaci lidí, tak i pro nábor nových zaměstnanců. Firmy by tedy měly při tvorbě balíčku poskytovaných podmínek a výhod preference Čechů zohledňovat. Dovolená nad rámec zákona by v každém případě neměla být opomíjena, protože je v žebříčku zaměstnaneckých preferencí na druhém místě, hned po 13./14. platu.“
Do průzkumu, který byl zrealizován od ledna do července 2018, se zapojilo 1485 respondentů.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
