Noemi Gill má bohaté zkušenosti s vytvářením personálních strategií. Součástí její práce v HARTMANN – RICO je nábor nových zaměstnanců, rozvoj talentů, řízení výkonnosti a změn a interní komunikace.
„V HARTMANN – RICO cítím lidskost a mým cílem na pozici personální ředitelky je tuto lidskost udržet a prohloubit. Díky moderním technologiím a tlaku na výkon se občas z firem vytrácí, já o tento element ale nechci přijít,“ říká Noemi Gill a pokračuje: „Věřím, že férovost, otevřenost a vzájemná podpora jsou nejlepší motivací zaměstnanců a klíčem ke špičkovým výsledkům firmy jako celku.“
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
