Nevyplacená mzda

Vážená tazatelko,

pracovní poměr lze ukončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušení nebo zrušením ve zkušební době, záleží na konkrétní situaci. K Vašim dalším dotazům zákoník práce stanoví následující :

1. Za dobu práce přesčas Vám přísluší dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud jste se zaměstnavatelem nedohodla poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.

2. Mzda je splatná po vykonání práce, nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém Vám vzniklo právo na mzdu nebo některou její složku. Pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, můžete přistoupit k okamžitému zrušení Vašeho pracovního poměru.

3. Za dobu práce ve svátek Vám náleží dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Náhradní volno Vám zaměstnavatel má poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.