Dobrý den,
vzhledem k tomu, že ustanovení § 53 Zákoníku práce upravuje zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem, jde ze strany tazatele či jeho zaměstnavatele zřejmě o omyl. Ať již zde bylo míněno jakékoliv ustanovení, zákoník práce nedává zaměstnavateli možnost dát zaměstnanci výpověď pro jednotlivé pochybení v práci, která nemohou ovlivnit celkovou kvantitu a kvalitu zaměstnancem odváděné práce.
Pokud tazatel skutečně plní veškeré povinnosti vyplývající mu z pracovního poměru a nebyl v posledních 12 měsících písemně zaměstnavatelem upozorněn na nedostatky v jím vykonávané práci, nemá jeho zaměstnavatel s ním ukončit pracovní poměr výpovědí z důvodu vyrobení jednoho zmetku. V případě uvedeného pochybení zaměstnance není splněn ani důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem.
Pokud zaměstnavatel opravdu přistoupí na ukončení pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením z uvedeného důvodu, tazateli bych doporučila neprodleně zaměstnavateli písemně sdělit, že výpověď není dle jeho názoru důvodná, a že nadále trvá na tom, aby jej zaměstnavatel dále zaměstnával. Neplatnost rozvázání pracovního poměru může tazatel následně uplatnit také u soudu.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
