Vážená tazatelko,
máte pravdu, když ve svém dotazu uvádíte, že zaměstnavatel je povinen Vám po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců k vyhledání nového zaměstnání poskytnout pracovní volno (čl. 11 nařízení vlády 590/2006 Sb.).
Konkrétně se jedná o pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu nebo ve stejném rozsahu pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů ( do této skupiny též spadá Vaše situace, kdy Vám zaměstnavatel dal výpověď dle § 52 písm. c) zákoníku práce ).
Pracovní volno je též možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
