Vážený tazateli,

Nevyplacená dlužná mzda od bývalého zaměstnavatele je pohledávkou, jako jakákoliv jiná. Tudíž Vám doporučujeme zaměstnavatele písemně vyzvat k úhradě této částky a poté nárok uplatnit žalobou u místně příslušného soudu. V případě, že se rozhodnete mzdu vymáhat soudně, doporučujeme Vám obrátit se na advokáta, který Vás ve sporu zastoupí.

Pro úplnost lze ještě dodat, že dle zákona 251/2005 Sb. o inspekci práce, je nevyplacení mzdy zaměstnanci přestupkem dle § 13 resp. správním deliktem dle §26 (je-li zaměstnavatelem právnická osoba) a za tyto delikty lze uložit zaměstnavateli pokutu až do výše 1 000 000 Kč.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou