Vážený tazateli,
Nevyplacená dlužná mzda od bývalého zaměstnavatele je pohledávkou, jako jakákoliv jiná. Tudíž Vám doporučujeme zaměstnavatele písemně vyzvat k úhradě této částky a poté nárok uplatnit žalobou u místně příslušného soudu. V případě, že se rozhodnete mzdu vymáhat soudně, doporučujeme Vám obrátit se na advokáta, který Vás ve sporu zastoupí.
Pro úplnost lze ještě dodat, že dle zákona 251/2005 Sb. o inspekci práce, je nevyplacení mzdy zaměstnanci přestupkem dle § 13 resp. správním deliktem dle §26 (je-li zaměstnavatelem právnická osoba) a za tyto delikty lze uložit zaměstnavateli pokutu až do výše 1 000 000 Kč.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
