Vážená tazatelko,
podle ustanovení § 65 odst. 2 zákoníku práce platí, že pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby, po kterou měl trvat pracovní poměr sjednaný na dobu určitou (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. K tomu dochází automaticky, na základě zákona, tudíž zde není potřeba žádného právního úkonu, jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance (novou smlouvu apod.). Ovšem pro jistotu bychom doporučili, aby o této skutečnosti, tj. že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou, vyhotovili obě strany písemný záznam.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
