Vážený tazateli,
dle ustanovení § 75 zákoníku práce platí, že rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. Tudíž dohoda, dle které by rozsah práce překračoval dobu 300 hodin je neplatná. Po naplnění limitu 300 hodin bude dohoda již naplněna a tento „mimopracovní poměr“ zanikne.
Bude-li práce vykonávána dále, bude se dle našeho názoru jednat o práci bez platné smlouvy. Pro úplnost lze též odkázat na sankce dle zákona č. 251/2005 Sb. o inspekci práce (konkrétně § 12 resp. §25) které s touto situací mohou souviset.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
