Vážený tazateli,
nutnost písemné formy se týká všech pracovních smluv (i těch s kratší pracovní dobou) a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Avšak v případě, že zaměstnanec začal vykonávat práci pro zaměstnavatele, tedy bylo započato s plněním, nelze se již dovolat neplatnosti pracovní smlouvy. Pracovní poměr založený ústní pracovní smlouvou je v uvedené situaci platný.
Zaměstnavatel ovšem porušil povinnost uloženou mu zákoníkem práce, co by mohlo být považováno za přestupek resp. správní delikt na úseku pracovního poměru s hrozbou vysoké pokuty ve výši do 10 000 000 Kč od inspektorátu práce (z. č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, §25 odst. 2 písm. b).
Problematickým bude dokazování v případě ústní pracovní smlouvy a podmínek, na kterých se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli.
Pracovní poměr může být rozvázán jen dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době, nebo v případě pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou také uplynutím sjednané doby. Jiné způsoby skončení pracovního poměru zákoník práce nepřipouští.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
