Zaměstnanec má nárok na neplacené pracovní volno z důvodu hledání nového zaměstnání

Zaměstnanec v pracovním poměru na dobu určitou má nárok na pracovní volno z důvodu hledání nového zaměstnání, avšak bez náhrady mzdy.

Vyhledání nového zaměstnání spadá do kategorie jiných důležitých osobních překážek v práci. Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno v trvání 1 půlden týdně po dobu 2 měsíců se poskytne i zaměstnanci, jehož výpovědní doba byla ujednána v rozsahu delším, než vyžaduje zákon. Pracovní volno se poskytuje na nezbytně dlouhou dobu. Jedná se o účelově určené pracovní volno, proto od Vás může zaměstnavatel požadovat prokázání účelu pracovního volna a určit konkrétní rozsah poskytnutého volna vzhledem k okolnostem.

Nad rámec dodávám, že pracovní poměr na dobu určitou může být prodloužen mezi týmiž smluvními stranami nejvýše dvakrát. Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou s tímto v rozporu a oznámí-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.